Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri eğitimi, işe alım süreçlerinde adayların sahip olduğu yetenekleri, becerileri ve deneyimleri objektif bir şekilde değerlendirmek için kullanılan bir yaklaşımı öğretir. Geleneksel mülakat yöntemlerine kıyasla, yetkinlik bazlı mülakatlar, adayların geçmişteki davranışlarını ve deneyimlerini temel alarak gelecekteki performansları hakkında daha doğru tahminlerde bulunmaya olanak tanır
Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri eğitiminin içeriği;
Yetkinlik Kavramı: Yetkinliklerin ne olduğu, neden önemli olduğu ve iş performansı ile nasıl ilişkilendirildiği konusunda temel bilgiler.
Yetkinlik Tanımları: İş için gerekli yetkinliklerin nasıl tanımlandığı, örnek yetkinlik katalogları ve tanımlamaları
Mülakat Sorularının Hazırlanması: Geçmiş deneyimlere, davranışlara ve yeteneklere odaklanan etkili mülakat sorularının nasıl hazırlanacağı
Değerlendirme Kriterlerinin Belirlenmesi: Adayların cevaplarını değerlendirirken kullanılacak objektif kriterlerin ve puanlama sistemlerinin oluşturulması.
Etkili Mülakat Teknikleri: Adaylarla nasıl etkili bir iletişim kurulacağı, doğru soruların nasıl sorulacağı ve adayların yanıtlarının nasıl değerlendirileceği konusunda teknikler
Davranışsal İnceleme: Adayların geçmiş davranışlarını ve deneyimlerini değerlendirme, bu davranışların gelecekteki performansla nasıl ilişkilendirileceği.
Geri Bildirim ve Değerlendirme: Mülakat sonuçlarının nasıl etkili bir şekilde değerlendirileceği, geri bildirimlerin nasıl verileceği ve karar verme süreçlerinin nasıl yönetileceği.
Eşitlik ve Çeşitlilik: Mülakat sürecinde eşitlik ve çeşitliliğin nasıl sağlanacağı, önyargıların ve ayrımcılığın nasıl önüne geçileceği
Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri eğitimi, işe alım sürecinin daha objektif, adil ve etkili bir şekilde yürütülmesine yardımcı olur. Bu yöntem, işverenlere adayların gerçek yeteneklerini ve potansiyellerini daha iyi anlama ve doğru işe yerleştirme konusunda önemli avantajlar sağlar.
